1. Objet et philosophie
Cette politique définit le cadre applicable au lieu de travail au sein de l’entreprise. Elle repose sur un principe central : la confiance et l’autonomie. L’entreprise considère que la performance et l’engagement ne dépendent pas d’un lieu physique unique, mais de la responsabilité individuelle, de la collaboration et de l’atteinte des objectifs.
À ce titre, l’entreprise adopte une organisation libre et flexible, permettant à chacun de choisir son lieu de travail.
2. Principe général : liberté de lieu de travail
- Chaque collaborateur est libre de travailler en télétravail ou sur site, à temps plein ou ponctuellement, sans autorisation préalable.
- Le choix du lieu de travail peut varier d’un jour à l’autre selon les préférences personnelles et les contraintes professionnelles.
- Aucun quota minimum ou maximum de présence sur site n’est imposé.
3. Responsabilités individuelles
La liberté de lieu de travail s’accompagne de responsabilités :
Chaque collaborateur s’engage à :
- Garantir un environnement de travail adapté, permettant la concentration, la confidentialité et la sécurité des informations.
- Maintenir un niveau de performance, de disponibilité et de qualité équivalent, quel que soit le lieu de travail.
- Respecter les délais, engagements et objectifs définis.
- Informer son équipe de sa disponibilité et de ses horaires de travail.
4. Collaboration et communication
Afin de préserver une collaboration efficace :
- Les collaborateurs doivent rester joignables pendant leurs horaires de travail via les outils de communication de l’entreprise.
- Les réunions peuvent être organisées en présentiel ou à distance, selon les besoins de l’équipe.
- Une présence physique peut être encouragée (mais non imposée) pour certains temps clés : ateliers stratégiques, séminaires, onboarding, moments d’équipe.
5. Égalité de traitement
Le choix du lieu de travail ne doit entraîner :
- Aucune discrimination en matière d’évolution professionnelle, de rémunération ou d’accès à l’information.
- Aucune pénalisation implicite ou explicite pour les collaborateurs majoritairement ou exclusivement en télétravail.
6. Sécurité et confidentialité
Quel que soit le lieu de travail, chaque collaborateur doit :
- Respecter les politiques de sécurité informatique et de protection des données.
- Utiliser exclusivement les outils et équipements autorisés par l’entreprise.
- Veiller à la confidentialité des informations professionnelles, notamment dans les lieux publics.
7. Équipements et frais
- L’entreprise fournit ou définit les équipements nécessaires au travail.
- Les frais liés au télétravail sont traités conformément aux politiques internes en vigueur ou aux accords applicables.
8. Cadre légal et conformité
Cette politique s’applique dans le respect :
- Du droit du travail applicable.
- Des obligations en matière de santé, de sécurité et de temps de travail.
En cas de contraintes légales spécifiques liées à un pays ou une localisation, des ajustements pourront être demandés.
9. Limites et ajustements
L’entreprise se réserve le droit d’ajuster ponctuellement cette politique si :
- Les besoins opérationnels l’exigent.
- Des dysfonctionnements répétés sont constatés.
Toute évolution fera l’objet d’une communication claire et transparente.
10. Entrée en vigueur
La présente politique entre en vigueur à compter de sa date de diffusion et s’applique à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.